加强安全文化建设评价模型构建原则

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  经济与社会的发展,深刻地改变着社会组织及社会成员的生活理念,价值观念和行为方式,关注安全,珍惜生命,提高生存质量已成为人们维护自身权益的强烈诉求,因此,加强安全文化建设是构筑和谐社会的重要内容,也是时代的要求。

  “人是社会资源中最宝贵的资源”,“安全是人的第一需要”等科学理念日益深入人心,更多的员工从“要我安全”向“我要安全”转变,更多的经营者对安全与生产的辩证统一关系认识更加全面,市场对企业的安全行为亦更加关注,政府对安全生产的监管力度从人治走向安全文化法治,这都为企业加强安全文化建设提供了前所未有的机遇和动力。

  导致事故发生无外乎是人的不安全行为,物的不安全状态这两种因素,而物的不安全状态归根到底也是人为因素造成的(自然因素除外),由此可见,只要有效地规范了人的安全思想与行为,就可以为安全生产提供强大的精神动力与智力支持,而安全文化建设正是要解决人的意识,观念,伦理,知识,技能,职业操守等内在的素质问题,从而为安全生产提供坚强的思想保证。

  安全文化评价模型要想准确的反映企业安全生产活动的本质,安全文化展厅应遵循以下原则要求:。

  (1)层次性与系统性安全文化本身是具有一定层次结构的系统,因此,安全文化评价指标体系也要具有与之相适应的层次结构和系统性。

  (2)全面性评价方法与指标体系要力求反映安全文化的所有方面,反映各个层次与唯独方面的属性,做到既能反映其定量属性,也能反映其定性属性,既能反映其可明言的成分,也能反映其缄默成分。

  (3)细分性为了深入,全面反映安全文化的内在本质,指标体系要细分到适当程度,太粗就不能揭示其本质,太细则综合困难,会引起失真。

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创建时间:2021-05-12 17:23